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IFPS新任董事会主席:是时候开始招聘了

Rocky Phoenix, CFPMMH, IFPS董事会主席

2020年是伟大的一年,我们应该把它抛在脑后!我不会讲所有发生的问题和问题;我更想谈谈摆在我们面前的绝佳机会,即为我们的行业招募以前可能没有的人才的潜力。

大家应该记得,2020年春季,疫情在许多行业的非必要部门造成了高失业率和大规模裁员。然而,如果你从事流体动力行业,你很可能被认为是一个重要的工作者,使这个国家的经济免于像1929年那样崩溃。尽管你可能一直在家工作,但你很可能保住了你的工作!对于2300万因为被认为是无足轻重而失业的人来说,他们可能正在重新考虑自己的职业选择,而这对流体动力行业来说是一个极好的机会。

不必要的。没有人想要那样的标签,各行各业的人都想要只有美国才能提供的成功而充实的生活的承诺。这就是你,企业主,监督者,或个人介入的地方。为我们的行业招聘!我建议每一位阅读本专栏去招聘一个人(或更多)可能没有“至关重要”的工作,也可能不是目前工作,可能不知道潜在的流体动力行业提供了一个成功的职业生涯。她可能不是你在公司里面试一个职位的典型人选,但想想把她的聪明和创新思维带进我们的行业,并给予指导和指导的可能性。

流体动力行业是一个由才华横溢、聪明过人的人组成的令人惊叹的群体,但不要搞错:如果我们不为未来招聘人才,我们就会被甩在后面。我们需要多样化和创新的人才,他们随时可以找到并渴望一份新的职业。如果我们要在未来成功地成为运动控制领域的主要领导者,我们将需要这个新的、多样化的团队。

这个想法是把这个人拉进你的生活,慷慨地提供你的时间和指导,如果经济上可能的话,赞助一个流体动力组织的成员,让他们立即参与进来。如果这位候选人表现出令人兴奋的潜力,那么就带领他们参加培训和认证项目,并为此提供赞助。如果你认为自己负担不起帮助别人把他们的才华和创新带到我们的行业,当你因为没有展望未来而成为不必要的员工时,你会感到失望。

美国的教育体系是世界上最好的之一,但它在提供学习和成长的职业和贸易机会方面做得不好。流体动力方面的正规学校和课程没有增加,实际上正在减少。我们只能靠自己的力量来培训这个行业的人才。我们需要帮助那些在我们的教育体系中落后的人,告诉他们有另一条通往成功事业的道路。在未来的职业道路上,四年的历史学位可能没什么用,但流体动力方面的经验和证书将会有用。你需要帮助填补这一教育差距,所以让我们利用这个机会开始招聘吧。

在招聘新人时,我们需要跳出常规思维。因为一个人的背景或外表而对他有成见是无益的。你必须乐于看到一个人的潜力,以及他们能为这个行业带来什么。我们需要有天赋和学习意愿的人。一个具有机械或分析思维能力的人会给这个行业带来新的想法。再深入挖掘一下那个人的背景。他们的爱好是什么?定制汽车,电脑,木工?我们正在寻找愿意学习和独立思考的人。跳出你的常规招聘范围。 We are a country of innovation and an ability to make the impossible possible, and you are part of that process!

就像我最喜欢的教练查克·诺克斯(Chuck Knox)会说的那样,“该走了!”

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